LA FORMATION, LIEU PRIVILÉGIÉ DE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Au cours de celle-ci, le processus de prise de conscience et de distanciation s’enclenche. Grâce aux notions théoriques abordées, la compréhension des mécanismes et des automatismes chez soi et chez les autres est facilitée. Des pistes concrètes sont travaillées pour initier le changement dès le premier jour.
Formation / « training-coaching » / accompagnement / animation / facilitation ?
Dans mon métier, le mot ‘formation’ désigne l’accompagnement de groupe. Étant sensible au choix des mots, j’avoue ne pas adhérer totalement à celui-ci, qui me fait penser que je serais là pour vous donner une forme. Je n’ai évidemment pas cette prétention. C’est pourquoi je préfère le mot anglophone ‘trainer-coach’ qui propose de vous entraîner sur une voie.x de découverte de soi et de concepts immédiatement applicables dans votre quotidien, c’est-à-dire votre forme actuelle, au moyen des outils du coaching. J’invite, je propose, jamais je n’impose.
J’accompagne les individus et les groupes autour des thématiques qui les préoccupent dans l’instant. Accompagner, c’est se joindre à quelqu’un pour avancer ensemble, c’est soutenir et c’est aussi « jouer avec », comme en musique.
Tout cela ne peut se faire sans une pointe d’animation : nous sommes des « êtres humains » avant d’être des « faire humains », animer, c’est mettre de la vie, mettre de son âme.
Et puis il y a aussi un aspect de facilitation puisque le « trainer-coach » veille à ce que la dynamique de groupe soit aussi fluide que possible et à ce que la communication au sein de celle-ci soit facilitée.
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